業(yè)務(wù)介紹/Business Introduction

藥才獵頭服務(wù)流程說(shuō)明

1、需求分析：

客戶(hù)下單，與客戶(hù)初步溝通，了解并幫助分析客戶(hù)基本需求。

2、項目評估：

調研客戶(hù)行業(yè)、產(chǎn)品、發(fā)展階段和戰略方向等基本情況，掌握需求背景、職位說(shuō)明、文化風(fēng)格、評價(jià)體系等，進(jìn)行項目可行性評估。

3、簽訂合同：

雙方簽訂尋獵服務(wù)合同，客戶(hù)支付前期尋訪(fǎng)費用。

4、人才搜尋：

成立由項目經(jīng)理、高級顧問(wèn)、顧問(wèn)、助理、兼職顧問(wèn)等組成的項目團隊；制訂具體尋獵方案，明確渠道，落實(shí)分工，劃分進(jìn)度，全面啟動(dòng)人才搜索。

5、人才測評：

對候選人進(jìn)行科學(xué)的專(zhuān)業(yè)能力測評、綜合素質(zhì)測評、基本背景確認、個(gè)性特質(zhì)測定、意愿和穩定性評估等，初步確定候選人。

6、推薦報告：

經(jīng)過(guò)初試、評估、比較后，精準匹配，擇優(yōu)推薦候選人，撰寫(xiě)并提交推薦報告。

7、客戶(hù)面試：

協(xié)助客戶(hù)對候選人進(jìn)行面試、復試，評估擇優(yōu)，薪酬談判，基本確定目標人選。

8、背景調查：

協(xié)助客戶(hù)對目標人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績(jì)、能力、性格、雇用風(fēng)險等情況進(jìn)行360度背景調查，確保用人安全。

9、確定人選：

確認主要聘用條款，三方簽定聘用意向書(shū)，確定人選。

10、報到入職：

協(xié)助候選人辦畢原工作交接和離職手續，辦理新報到入職手續。

11、跟進(jìn)服務(wù)：

客戶(hù)付清款項，跟進(jìn)候選人保證期及后續工作表現，協(xié)助雙方順利磨合，促進(jìn)人才引得進(jìn)，用得好。

12、項目總結：

對項目情況進(jìn)行總結和再評估，彌補不足，持續改善；促進(jìn)與客戶(hù)的長(cháng)期友好合作，接受客戶(hù)新職位委托。